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Was unbesetzte Stellen den Unternehmen kosten

SERIE PERSONALRECRUITING (1) – Unbesetzte Stellen können einem Unternehmen teuer zu stehen kommen: Niedrigere Produktivität, Einschränkung der Wettbewerbsfähigkeit sowie steigende Belastung der Belegschaft sind nur einige der Folgen vakanter Positionen.

Südtiroler Wirtschaftszeitung von Südtiroler Wirtschaftszeitung
19. November 2021
in Unternehmensführung
Lesezeit: 5 mins read

Foto: Shutterstock

Bozen/Innsbruck – Henry Ford hat einmal gesagt: „Fünfzig Prozent der Werbung ist rausgeworfenes Geld, ich weiß nur nicht, welche“. Während in Bereichen wie z.B. dem Marketing jede Ausgabe für Werbemaßnahmen bis auf den Cent genau geplant wird, fehlt vielen Unternehmen beim Recruiting ein ganzheitlicher Überblick. Hinsichtlich der Kosten für die Personalbeschaffung haben Personalverantwortliche und...

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Ausgabe 45-21, Seite 23

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