Schwangerenquote: Wie Arbeitgeber bei Einstellungen vorgehen sollten

GERICHTSURTEIL – Ein Urteil des Arbeitsgerichts in Rom hat zu einem etwas überraschenden Ergebnis über die Verpflichtungen des Arbeitgebers bei der Neueinstellung von Mitarbeitern geführt. Wird keine angemessene Anzahl von schwangeren Bewerberinnen berücksichtigt, ist dieses Verhalten diskriminierend.

Rom – Bevor wir uns in der nächsten Ausgabe der SWZ mit dem Entwurf der neuen Verordnung der Regierung Draghi zum Dauerbrenner Vereinbarkeit Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige befassen, hier noch der Hinweis auf ein interessantes Urteil des Arbeitsgerichts Rom (Nr. 35684/2021 – über die mögliche Diskriminierung von Schwangeren), welches unlängst veröffentlicht worden ist. Ko...

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