Neugier? Warum Unternehmen sie fördern sollten

EROLG – Neugier ist eine unterschätzte Eigenschaft, sagt der Neugierforscher Andreas Steinle. Woran sich neugierige Menschen erkennen lassen, warum sie besser mit Unsicherheit umgehen können und sogar die Unternehmenskultur verbessern. Und: Wie Unternehmen die Neugier ihrer Mitarbeitenden fördern können.

Andreas Steinle erforscht die sogenannte epistemische Neugier, die im Arbeitskontext relevant ist. (Foto: Peter Jülich) SWZ: Herr Steinle, was gibt es an der Neugier überhaupt zu erforschen? Andreas Steinle: Zunächst gilt es, zwischen zwei Arten von Neugier zu unterscheiden. Zum einen existiert so etwas wie eine soziale Neugier, also das Interesse dafür, was bei den Nachbarn unter der Bettdecke pa...

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