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Wien – Potenzielle Arbeitgeber sortieren Jobbewerber, deren Social-Media-Profile zu bieder sind, gezielt aus, berichtet Forbes. Profile ohne Ecken und Kanten wirken nämlich schnell charakterlos oder werfen die Frage auf, ob der Kandidat etwas zu verbergen hat. Langweilige Seiten bei Facebook und Co können zudem Zweifel an der sozialen Kompetenz des Inhabers aufkommen lassen. Fotos vom Strand oder ...
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