Betriebliche Weiterbildung mit Konzept: So geht das

INTERVIEW – Eine Kultur, die lebenslanges Lernen fördert, bringt Unternehmen weiter, sagt Miriam Schöpp. Die betriebliche Weiterbildung sollte aber nach einer klaren Strategie angegangen werden. Wie diese aussehen kann – und warum es nicht immer ein mehrtägiges Seminar sein muss.

SWZ: Frau Schöpp, das Thema Ihres Vortrags in Südtirol war die betriebliche Weiterbildung mit Konzept. Wie kann ein Unternehmen betriebliche Qualifizierung und Weiterbildung strategisch angehen?
Miriam Schöpp*: Es ist sehr sinnvoll, das planvoll anzugehen. Aber man muss auch etwas Aufwand dafür betreiben, denn man muss sich Gedanken machen über die Unternehmensstrategie, über die Ziele, die man er...

Jetzt Abo abschließen oder einloggen, um den ganzen Artikel zu lesen.

Flexi-Abo

Online | Unbegrenzter Zugang zu allen Inhalten auf www.swz.it
App | Unbegrenzter Zugang in der Mobile und Tablet App (iOS und Android)
ePaper | Die digitale 1:1-Ausgabe der Printversion (schon am Donnerstag ab 20 Uhr)
Archiv | Recherche mit mehr als 30.000 Artikeln

Jetzt drei Monate für 7,99 Euro testen

Hier können Sie sich einen Überblick über die Abo-Optionen der SWZ verschaffen.

Sie haben bereits ein Abo? Hier anmelden

Sie haben bereits ein Abo, aber noch keine Zugangsdaten? Oder Probleme beim Einloggen?
Dann schicken Sie uns bitte hier eine Nachricht

Schlagwörter: 48-23 Premium

Betriebliche Weiterbildung mit Konzept: So geht das

INTERVIEW – Eine Kultur, die lebenslanges Lernen fördert, bringt Unternehmen weiter, sagt Miriam Schöpp. Die betriebliche Weiterbildung sollte aber nach einer klaren Strategie angegangen werden. Wie diese aussehen kann – und warum es nicht immer ein mehrtägiges Seminar sein muss.

Silvia Santandrea

Verwandte Artikel

Souveränität: Der beste Stehplatz ist über den Dingen

Wer lobt die Führungskraft?

Führung: So lassen sich Widersprüche managen

Social Media: Likes allein reichen nicht

Vom Reisen von morgen im Hotel der Zukunft

Was Besucherstrom-Management mit Qualität zu tun hat

Südtirol schließt Funklöcher

ATP-Finals: Stadt im Sinner-Fieber

Eine neue Agenda für Bozen

Stark im Übergang: Jugendliche zeigen Zukunftskompetenz

Kurz, kompakt – und besser bezahlt

Südtirol setzt auf Bio

Willkommen zurück

Passwort erhalten

Immer informiert bleiben

Betriebliche Weiterbildung mit Konzept: So geht das

INTERVIEW – Eine Kultur, die lebenslanges Lernen fördert, bringt Unternehmen weiter, sagt Miriam Schöpp. Die betriebliche Weiterbildung sollte aber nach einer klaren Strategie angegangen werden. Wie diese aussehen kann – und warum es nicht immer ein mehrtägiges Seminar sein muss.

Jetzt Abo abschließen oder einloggen, um den ganzen Artikel zu lesen.

Ausgabe 48-23, Seite 13

Verwandte Artikel

Willkommen zurück

Passwort erhalten