Pflicht mit mehr Flexibilität

Das Arbeitsministerium gewährt erneut einen Aufschub der Frist für die Übermittlung der Meldung des Personalstandes, diesmal auf 15. Mai. Es sind die neuen Bestimmungen zu berücksichtigen, die für die Pflichteinstellung von anders arbeitsfähigen Personen im Jobs Act enthalten sind.

Rom – Arbeitgeber sind ab einer bestimmten Größe (mindestens 15 Arbeitnehmer) zu einer Meldung des Personalstandes verpflichtet, um die Einhaltung der Bestimmungen zur Pflichtaufnahme von geschützten Kategorien zu gewährleisten. Diese Meldung ist normalerweise bis zum 31. Jänner, bezogen auf den Personalstand des Vorjahres (zum 31. Dezember), zu tätigen. Bereits im Dezember hatte das Arbeitsminist...

Jetzt kostenloses Probeabo abschließen oder einloggen, um den ganzen Artikel zu lesen.

Kostenloses Testabo abschließen
Unverbindlich. Keine Kreditkarte notwendig. Weitere Abo-Möglichkeiten

Sie haben bereits ein Abo, aber noch keine Zugangsdaten? Oder Probleme beim Einloggen?
Dann schicken Sie uns bitte hier eine Nachricht.

Pflicht mit mehr Flexibilität

Das Arbeitsministerium gewährt erneut einen Aufschub der Frist für die Übermittlung der Meldung des Personalstandes, diesmal auf 15. Mai. Es sind die neuen Bestimmungen zu berücksichtigen, die für die Pflichteinstellung von anders arbeitsfähigen Personen im Jobs Act enthalten sind.

Josef Tschöll

Verwandte Artikel

Arbeitsinspektorat: Neues für die Arbeitgeber

Impfverweigerer: Was Arbeitgeber tun können

Aus 7 mach 10: Vaterschaftsurlaub in Italien erweitert

Arbeitsrecht: wieder neue Fristen

Italiens Bilanzgesetz: Gestützte Einkommen und entlastete Arbeit

Lohnausgleich: Rettung für Ausgeschlossene

Und wie geht es weiter?

Branchenblick Unternehmensberater: Wenig Rat gefragt

Rudolf Bachmann: Der Tüftler aus Antholz

SWZ-Fokus: Bauen & Sanieren

Corona-Impfungen: Die Arbeitgeber reichen die Hand

Kommentar: Die Pandemie geht dem Ende zu

Willkommen zurück

Neues Profil erstellen

Passwort erhalten

Pflicht mit mehr Flexibilität

Das Arbeitsministerium gewährt erneut einen Aufschub der Frist für die Übermittlung der Meldung des Personalstandes, diesmal auf 15. Mai. Es sind die neuen Bestimmungen zu berücksichtigen, die für die Pflichteinstellung von anders arbeitsfähigen Personen im Jobs Act enthalten sind.

Jetzt kostenloses Probeabo abschließen oder einloggen, um den ganzen Artikel zu lesen.

Ausgabe 08-16, Seite 12

Verwandte Artikel

Willkommen zurück

Neues Profil erstellen

Passwort erhalten