Pflicht mit mehr Flexibilität

Das Arbeitsministerium gewährt erneut einen Aufschub der Frist für die Übermittlung der Meldung des Personalstandes, diesmal auf 15. Mai. Es sind die neuen Bestimmungen zu berücksichtigen, die für die Pflichteinstellung von anders arbeitsfähigen Personen im Jobs Act enthalten sind.

Rom – Arbeitgeber sind ab einer bestimmten Größe (mindestens 15 Arbeitnehmer) zu einer Meldung des Personalstandes verpflichtet, um die Einhaltung der Bestimmungen zur Pflichtaufnahme von geschützten Kategorien zu gewährleisten. Diese Meldung ist normalerweise bis zum 31. Jänner, bezogen auf den Personalstand des Vorjahres (zum 31. Dezember), zu tätigen. Bereits im Dezember hatte das Arbeitsminist...

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