Karriere machen, ohne zu führen? Diese Alternativen gibt es
KARRIEREMODELLE – In vielen Unternehmen gibt es bisher nur einen Karrierepfad: die Führungslaufbahn, bei der Mitarbeitende zunehmend Führungsverantwortung erhalten. Doch dieser Weg ist nicht der einzig mögliche. Über die Einführung zusätzlicher Karrierepfade nachzudenken, lohnt sich.
Ritten – Traditionelle Führungskarrieremodelle werden den Ansprüchen und Anforderungen – vonseiten der Mitarbeiter:innen wie auch der Unternehmen – nicht mehr gerecht. Deshalb werden die Entwicklung und Gestaltung von Karriere- oder Laufbahnmodellen den größten Handlungsbedarf der kommenden Jahre im HR-Bereich erfahren.
Neben einer gelebten – und nicht nur in den Unternehmenswerten niedergeschrieb...
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