Führung: Wie viel Partizipation ist gesund?

DIE LEBENDIGE ORGANISATION – Command & control war gestern, partizipatives Führen ist heute. Was aber, wenn das zu endlosen Diskussionen führt, die Orientierung verloren geht, Teammitglieder sich nicht mehr wohl und demotiviert fühlen? Wie partizipative Führung gelingen kann.

Bozen – Angesichts komplexer Herausforderungen funktioniert der bislang viel praktizierte autoritäre Führungsstil nicht mehr wirklich. Ein stärkeres Einbinden von Mitarbeitenden ist für viele Führungskräfte grundsätzlich auch okay. Aber wie wird sichergestellt, dass partizipative Führung nicht in die Handlungsunfähigkeit führt? Diese Frage überfordert viele. Die Lebendigkeit, eine unterschätzte Di...

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