Ritten – Bei Loacker ist die Verantwortung für die Mitarbeitenden Teil des Selbstverständnisses. Das Familienunternehmen investiert kontinuierlich in Arbeitsqualität, sichere Arbeitsbedingungen sowie in die fachliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In der Loacker-Academy wird die gruppenweite Weiterbildung gebündelt. Im Jahr 2025 wurden dort über 20.300 Stunden Training durchgeführt. Ein zentraler Baustein ist der Aufbau digitaler Kompetenzen, welche die Prozesseffizienz steigern.
Der Qualifizierungsansatz ist ganzheitlich angelegt. Gesundheit, Arbeitsbedingungen und Vereinbarkeit gelten als zentrale Faktoren für nachhaltige Leistungsfähigkeit und Motivation. Entsprechend umfasst das Angebot Maßnahmen zur Förderung der körperlichen und psychischen Belastbarkeit – von der gesunden Betriebsmensa über Bewegungsangebote bis zu Unterstützungsleistungen im Bereich Work-Life-Balance.
Zur Umsetzung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie setzt Loacker auf mehrere Betreuungsangebote. Im Rahmen des Projekts „Loacker4Kids“ organisiert das Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Vereinen Coccinella und Ki.Ba eine Sommerbetreuung für Kinder bis zehn Jahre und beteiligt sich an den Kosten. Ergänzend gibt es ganzjährige Betreuungskooperationen für Kleinkinder mit Kitas und Tagesmüttern.
Der strukturierte Personalansatz schließt auch das Thema Chancengleichheit mit ein. Die Zertifizierung UNI PdR 125 bestätigte 2025 die Geschlechtergerechtigkeit mit der Höchstpunktezahl: Gleiche Funktionen werden geschlechtsunabhängig gleich vergütet. Mentoring-Programme und gezielte Fördermaßnahmen stärken insbesondere weibliche Karrierewege. Elternzeit für Mütter und Väter, sowie flexible Teilzeitmodelle geben zusätzliche Sicherheit.
Hinter diesen Initiativen steht eine klare unternehmerische Haltung: Wirtschaftlicher Erfolg und eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur gehen Hand in Hand. Bei Loacker bildet Nachhaltigkeit die Grundlage strategischer Entscheidungen. Investitionen in das Wohlbefinden und die Entwicklung der Mitarbeitenden sind daher langfristig ausgerichtet.
„Erfolg misst sich nicht nur an wirtschaftlichen Ergebnissen, sondern auch an den positiven Auswirkungen auf die Menschen“, betont Alexandra Leitner, Managing Director Culture, Organisation and Human Resources bei Loacker. „Soziale Verantwortung ist für uns ein entscheidendes Differenzierungsmerkmal. Sie prägt, wie wir Entscheidungen treffen, in Menschen investieren und das Unternehmen nachhaltig in die Zukunft führen.“
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A. Loacker AG
Unterinn/Ritten
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