Wege zum Top-Arbeitgeber

Marken geben nicht nur Verbrauchern Orientierung, sondern auch Mitarbeitern. Wer eine attraktive Arbeitgebermarke entwickelt, hat bessere Chancen, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Der nachstehende Fachbeitrag beschreibt die vier Phasen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber.

Lana – Wer in seiner Zeitung die Seiten mit den Stelleninseraten für gehobene Jobs aufschlägt, stößt auf ein irritierend gleichförmiges Bild. Offenbar suchen alle Firmen „engagierte Menschen, die die Zukunft aktiv gestalten möchten“, die „flexibel, aufgeschlossen und kontaktfreudig“ sind und „neue Herausforderungen suchen“. Und alle bieten sie „persönliche Entwicklungschancen“, ein „partnerschaftl...

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