Ein heißes Kapitel im Arbeitsrecht sind Entlassungen aus Disziplinargründen. Grundsätzlich gilt, dass wegen schwerer Verstöße gegen die betriebliche Disziplin ein Arbeitnehmer entlassen werden kann. Die Schwierigkeit dabei liegt in der Bewertung, was nun als „schwerer“ Verstoß zu gelten hat - und da gibt es eine große Bandbreite. Und eine besonders wichtige Rolle spielt dabei, ob in einem Betrieb ...
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