Nals – Ein bewusster Umgang mit Unternehmenswerten stand im Mittelpunkt einer lebhaften Diskussion unter Führungskräften beim Business Frühstück im Bildungshaus Lichtenburg. Gastreferenten Karin Ausserhofer und Alexander Origo betonten die Bedeutung authentischen Wertelebens für eine erfolgreiche Unternehmensführung. Die Frage „Was sind Werte?“ leitete die Gesprächsrunde ein. Origo unterstrich dabei, dass Unternehmer:innen, die erst lange nachdenken müssen, welche Werte für ihr Unternehmen gelten, nicht für diese stehen. Werte müssen im Herzen verankert sein und täglich in der Praxis umgesetzt werden, so Origo. Werte können Aspekte wie Zugehörigkeit, Ehrlichkeit, Feedbackkultur, Respekt, Nachhaltigkeit, Transparenz, Vertrauen, Offenheit, Innovation und Teamgeist umfassen. „Wer behauptet, stets ein offenes Ohr zu haben, jedoch nie Zeit für Gespräche findet, verfehlt das Ziel der Offenheit als Wert“, betonte Karin Ausserhofer. Die Kultur sei das zentrale Element für den Erfolg eines Unternehmens, und ohne stimmige Unternehmenskultur könnten strategische Ziele nicht erfolgreich umgesetzt werden.
Grundlage für effektive Führung
In der Diskussion wurde klar: Werte sind die Grundlage für effektive Führung, und nur durch ihre authentische Umsetzung wird Erfolg möglich. Insbesondere junge Mitarbeitende interessieren sich bereits im Bewerbungsgespräch für die Unternehmenswerte. Passt die Wertevorstellung nicht zu den eigenen Überzeugungen, ist eine erfolgreiche Zusammenarbeit fraglich. Die Diskussion beleuchtete auch kulturelle Unterschiede in Unternehmen: andere Länder – andere Kulturen. Fehlt hier die Sensibilität kann es schnell zu Konflikten kommen.
Die Förderung einer innovativen Kultur der Potenzialentfaltung ist der Schlüssel, um die Kreativität und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken. „Werte sind die Unternehmensbotschaft, sprich sind die Unternehmensmarke“, so Kurt Jakomet, Direktor im Bildungshaus.
