Oft begehen Unternehmen im Personalauswahl- und im Einstellungsprozess kleine, aber folgenreiche Fehler. Heiße Kandidaten für eine vakante Stelle entscheiden sich dann gegen sie und nehmen ein anderes Angebot an. Sechs Grundregeln, deren Beachtung Erfolg verspricht.
Stuttgart – Ganz gleich, ob die Konjunktur boomt oder schwächelt: Wirklich gute Bewerber sind meist rar. Also haben sie die Wahl, für wen sie künftig arbeiten wollen. Und die Unternehmen? Sie müssen um die Gunst der Top-Bewerber buhlen und sich bei ihnen als Top-Arbeitgeber profilieren. Das ist den Verantwortlichen in den Unternehmen oft nicht ausreichend klar. Entsprechend schludrig gestalten sie...
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