Die Jury bewertet die von den Bewerbern ergriffenen Maßnahmen, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegenzukommen, die neben ihrem Beruf auch eine Familie zu betreuen haben: Flexibilität der Arbeitszeit (Teilzeitarbeit, Arbeitszeitkonten, gleitende Arbeitszeiten), Flexibilität des Arbeitsortes (Telearbeit), Wiedereinstieg nach einer Familienphase, Frauen in Führungspositionen oder Kinderbetreuu...
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