Gestern ist nicht heute
VERANTWORTUNG – Wer in einer entgrenzten Arbeitswelt gut führen will und zufriedene Mitarbeitende haben möchte, muss tief verwurzelte Überzeugungen hinterfragen. Was gestern funktionierte, klappt heute nicht mehr. Welche Rolle die Produktivitätsparanoia, Kanban-Boards und Retrospektiven spielen.
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Was macht attraktiv?
STUDIE – Ein deutsches Institut für Wirtschaftsforschung hat erhoben, dass Karrieremöglichkeiten und hohe Löhne nicht zu den wichtigsten Merkmalen eines attraktiven Arbeitgebers gehören. Ausschlaggebend sind vielmehr ein sicherer Arbeitsplatz, Entfaltungsmöglichkeiten und kurze Pendelzeiten.
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Das Team als Markenstimme
CORPORATE INFLUENCER – Fachkräfte wählen ihren Arbeitgeber nicht nur nach Gehalt und Benefits, sondern auch nach der Unternehmenskultur. Eine der wirksamsten Strategien, um diese authentisch zu vermitteln, sind Corporate Influencer. Sie verleihen Unternehmen ein Gesicht, schaffen Vertrauen und helfen aktiv beim Recruiting.
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Von Chaoten zu Champions
TEAMENTWICKLUNG – Ein erfolgreiches Team entwickelt sich nicht von selbst. Wie Sie Ihren Mitarbeitenden in jeder Teamentwicklungsphase mit dem passenden Führungsstil zu Höchstleistungen verhelfen. Eine Anleitung in fünf Schritten nach Bruce Tuckman.
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Von Kontakten zu Beziehungen
BEZIEHUNGSMANAGEMENT – Die modernen, digitalen Kommunikationsmedien verleiten uns oft dazu, mit anderen Menschen „en passant“, also eher beiläufig, zu kommunizieren. Das wirkt sich negativ auf die Qualität unserer Beziehungen aus. Fünf Tipps für bessere Beziehungen und ein stabileres Netzwerk.
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Frust stört Leistung
KOMPETENZ – Frustempfindungen hintertreiben die Leistungsbereitschaft. Gute Führungskräfte sind daher pragmatische Visionäre und Visionärinnen mit einem Händchen für Menschen. Das sagte schon Hans H. Hinterhuber.
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Ganz gesund
GESUNDHEITSMANAGEMENT – Gesunde Menschen treffen gesündere Entscheidungen. Das ist kein weiser Spruch, sondern wissenschaftliche Realität. Allerdings gerät das innere Gleichgewicht der Menschen zunehmend ins Wanken. Was dagegen unternommen werden kann – und wie Betriebe ihre Mitarbeitenden unterstützen können.
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Talentsuche neu gedacht
RECRUITING – Die moderne Talentsuche erfordert mehr als klassische Stellenanzeigen. Vom authentischen Arbeitgeber-Image bis hin zu Corporate Influencern: Der digitale Recruiting-Erfolg steckt im Detail. Fünf Strategien zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung.
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Desk to Deckchair
ENGLISH PRACTICE – Sun, sand, and spreadsheets? Workations – where teams swap office cubicles for co-working spaces in scenic locations – are becoming the go-to strategy to cultivate creativity and connection.
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