SWZ-Serie Die Führungskraft als Personalmanager (5) – Wie kann sich ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positionieren? Wer entscheidet, welcher Mitarbeiter zum Unternehmen passt? Personaler und Linienvorgesetzte müssen sich bei dieser Arbeit gegenseitig ergänzen.
Brixen – Nach der Darstellung der komplexen Ausgangssituation für wirksames Personalmanagement (Folgen 1-3) wurde letzte Woche im Rahmen dieser Artikelserie ein neuer Schulterschluss zwischen Personalern und Linienvorgesetzten vorgeschlagen. Der Weg zur praktischen Umsetzung dieser Zusammenarbeit soll beginnend mit diesem Beitrag zur Personalbeschaffung aufgezeigt werden. Grundsätzlich möchte ich ...
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