Stille Krise in Unternehmen: Wenn Menschen innerlich kündigen

MITARBEITERBINDUNG – Nur ein kleiner Teil der Beschäftigten fühlt sich laut Gallup wirklich mit dem eigenen Unternehmen verbunden. Die Mehrheit arbeitet zwar weiter – aber ohne Begeisterung, ohne Eigeninitiative, oft mit wachsender Distanz. Innere Kündigung ist kein plötzlicher Bruch, sondern ein schleichender Prozess. Unternehmen können gegensteuern.

Bozen – Die Motivation am Arbeitsplatz ist an einem historischen Tiefpunkt angelangt. Während laut dem Marktforschungsinstitut Gallup im letzten Jahr nur etwa 20 Prozent der Beschäftigten weltweit hohe Einsatzbereitschaft zeigten, fühlten sich 64 Prozent kaum mit ihrem Unternehmen verbunden und leisteten nur noch Dienst nach Vorschrift. Etwa 16 Prozent der Mitarbeitenden haben innerlich bereits ge...

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