Smart Working: Fernkontrolle ist zulässig

URTEIL – Ein Arbeitgeber hat erfolgreich gegen eine Verfügung der Datenschutzbehörde geklagt. Im behandelten Fall war der Überwachungsmechanismus für die Arbeit im Smart Working als nicht zulässig befunden worden. Das Arbeitsgericht in Cosenza ist anderer Meinung.

Rom – Ein mittlerweile sehr kritischer Aspekt ist im Arbeitsrecht der Zusammenhang mit dem Datenschutz, weil vor allem die italienische Datenschutzbehörde (Garante per la Privacy) schon seit Jahren eine rigorose und äußerst strenge Auslegung der Bestimmungen zum Nachteil der Arbeitgeber an den Tag legt (die SWZ hat mehrfach berichtet). Stein des Anstoßes ist dabei zumeist die Fernkontrolle der Arb...

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Schlagwörter: 30-26 Premium

Smart Working: Fernkontrolle ist zulässig

URTEIL – Ein Arbeitgeber hat erfolgreich gegen eine Verfügung der Datenschutzbehörde geklagt. Im behandelten Fall war der Überwachungsmechanismus für die Arbeit im Smart Working als nicht zulässig befunden worden. Das Arbeitsgericht in Cosenza ist anderer Meinung.

Josef Tschöll

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Ausgabe 30-26, Seite 12

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