Regelungen zu Smart Working und schwerkranken Arbeitnehmer

EILDEKRETE – Arbeitgeber haben bis Jahresende die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter ins Smart Working zu überstellen. Die besondere Regelung für schwerkranke Arbeitnehmer ist indes ausgelaufen – zumindest vorerst.

Rom – Im Rahmen der Umwandlung von drei Eildekreten (G.D. Nr. 52/2021, Nr. 56/2021 u. Nr. 65/2021) in ein ordentliches Gesetz (Nr. 87/2021) ist auch die Regelung (Artikel 90, Abs. 4, G.D. Nr. 34/2020), mit der einseitigen Möglichkeit für den Arbeitgeber den Mitarbeiter mittels Smart Working arbeiten zu lassen, auf den 31. Dezember 2021 ausgedehnt worden – also parallel zur Verlängerung des Covid-1...

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Schlagwörter: 26-21 Premium

Regelungen zu Smart Working und schwerkranken Arbeitnehmer

EILDEKRETE – Arbeitgeber haben bis Jahresende die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter ins Smart Working zu überstellen. Die besondere Regelung für schwerkranke Arbeitnehmer ist indes ausgelaufen – zumindest vorerst.

Josef Tschöll

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EILDEKRETE – Arbeitgeber haben bis Jahresende die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter ins Smart Working zu überstellen. Die besondere Regelung für schwerkranke Arbeitnehmer ist indes ausgelaufen – zumindest vorerst.

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Ausgabe 26-21, Seite 12

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