Mitarbeiterführung – Wegschauen ist meist die schlechteste Lösung, wenn Anzeichen dafür sprechen, dass ein Mit- arbeiter überlastet oder psychisch erkrankt ist. Dann sollten Führungskräfte ihr Herz in die Hand nehmen und aktiv werden.
Starzeln – Es ist eine Situation, die Führungskräfte in die Bredouille bringt: Schon wieder ist derselbe Mitarbeiter krank. Und wenn er da ist? Dann wirkt er unkonzentriert und abwesend sowie gereizt. Hat er einfach keine Lust zu arbeiten? Belastet ihn etwas? Soll oder muss ich ihn darauf ansprechen? Doch was dann tun? Denn ihm zu nahe treten und sich eventuell sogar in sein Privatleben einmischen...
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