Pflege und indirekte Diskriminierung

ARBEITSBEDINGUNGEN – Der Europäische Gerichtshof hat in einem Urteil die Rechte der Arbeitnehmer:innen gestärkt, die selbst zwar keine Behinderung aufweisen, jedoch zu Hause Angehörige pflegen. Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen treffen, damit Pflege und Arbeit vereinbar sind.

Luxemburg – In einem Vorabentscheidungsersuchen hatte der italienische Kassationsgerichtshof den Europäischen Gerichtshof (EuGH) um ein Urteil zur Auslegung der Richtlinie 2000/78/EG (Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf) ersucht. Der Europäische Gerichtshof hat diesbezüglich ein interessantes Urteil gefällt, dessen Grundsätze die Arbeitswelt treffen und die Rechte der Ar...

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Schlagwörter: 36-25 Premium

Pflege und indirekte Diskriminierung

ARBEITSBEDINGUNGEN – Der Europäische Gerichtshof hat in einem Urteil die Rechte der Arbeitnehmer:innen gestärkt, die selbst zwar keine Behinderung aufweisen, jedoch zu Hause Angehörige pflegen. Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen treffen, damit Pflege und Arbeit vereinbar sind.

Josef Tschöll

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ARBEITSBEDINGUNGEN – Der Europäische Gerichtshof hat in einem Urteil die Rechte der Arbeitnehmer:innen gestärkt, die selbst zwar keine Behinderung aufweisen, jedoch ﻿zu Hause Angehörige pflegen. Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen treffen, damit Pflege und Arbeit vereinbar sind.

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Ausgabe 36-25, Seite 12

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