Personalfang im Netz

Die jungen Fach- und Führungskräfte der sogenannten Generation Y lassen sich immer schwerer klassisch rekrutieren. Unternehmen sollten deshalb auch soziale Medien nutzen, um mit nachwachsenden Fach- und Führungskräften zu kommunizieren und sie für sich zu gewinnen.

Göttingen – Die zunehmende Arbeitslosigkeit verdeckt eine Tatsache: Der demografische Wandel in den Industrieländern führt dazu, dass die Zahl der hoch qualifizierten Fach- und Führungskräfte im erwerbsfähigen Alter nach und nach abnimmt. Dieser Engpass wird zu einem „War for Talents“ führen, zu einem Kampf oder gar Krieg um die besten Mitarbeiter. Die weniger werdenden hoch qualifizierten Kräfte ...

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