(cp) – Wenn ein Arbeitnehmer erst einmal einen (unbefristeten) Vertrag in der Tasche hat, ist es äußerst schwierig, diesem Mitarbeiter wieder zu kündigen. Oder besser gesagt: Es ist nahezu unmöglich oder zumindest sehr teuer.
Ein „gemäßigter“ Kündigungsschutz scheint sinnvoll. Die Gewerkschaften werden nicht müde, jeder Lockerung der derzeit recht rigiden Bestimmungen eine Absage zu erteilen. Die ...
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