Nie genug des Lobens

Nicht zu schimpfen, ist schon gelobt genug. Dieser häufig zitierte Satz ist falsch. Führungskräfte können ihre Mitarbeiter gar nicht genug loben. Das heißt jedoch nicht, dass sie Lob pauschal verteilen sollen. Lob muss verdient sein und zielgenau angebracht werden.

Bonn – Als ich kürzlich eine Netzwerkveranstaltung moderiert habe, kam nach der Veranstaltung eine Teilnehmerin zu mir und sagte: „Das haben Sie richtig toll gemacht. Es war ein kurzweiliger und interessanter Abend. “ Ich habe mich gefreut und bedankt und bin hoch motiviert, mich weiterhin ehrenamtlich in diesem Netzwerk zu engagieren. Zwei kurze Sätze reichen also aus, um Menschen anzuspornen. Da...

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