Düsseldorf – Bei Motivationsgesprächen geht es auch darum, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen und die materielle Frage „Wie viel wollen Sie?“ durch die immaterielle Frage „Was wollen Sie?“ zu ersetzen. Eine Motivation der Mitarbeiter an deren eigentlichen Bedürfnisse vorbei ist generell nur sehr bedingt möglich. Die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter ist zu großen Teilen vom Füh...
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