Graz - Ursachen, weshalb Ziele nicht erreicht werden, gibt es viele, wie zum Beispiel:
Die Ziele sind nicht konkret genug formuliert.
Die Zielformulierung ist ungenau.
Ziele werden vorgegeben und nicht mit den Mitarbeitern vereinbart. Die Mitarbeiter sind daher von den gesetzten Zielen nicht überzeugt, und dementsprechend gering ist die Motivation, die Ziele zu erreichen.
Die Ziele sind zu hoch ...
Jetzt Abo abschließen oder einloggen, um den ganzen Artikel zu lesen.
Flexi-Abo
Online | Unbegrenzter Zugang zu allen Inhalten auf www.swz.it
App | Unbegrenzter Zugang in der Mobile und Tablet App (iOS und Android)
ePaper | Die digitale 1:1-Ausgabe der Printversion (schon am Donnerstag ab 20 Uhr)
Diese Website verwendet Cookies während Sie durch die Website navigieren, um Ihre Erfahrungen zu verbessern. Für die Funktionalität der Website verwenden wir technische Cookies und für anonyme Statistiken Marketing Cookies. Durch das Klicken auf Akzeptieren, stimmen sie automatisch den Marketing Cookies zu, außer sie haben diese deaktiviert.
