Oft machen jene Karriere, die ihr Licht heller leuchten lassen, als es ist, während jene, die mehr sind und können, als es scheint, den Weg nach oben nicht leicht finden. Führungskräfte tun gut daran, das Potenzial der leisen Mitarbeiter zu erkennen und diese zu fördern.
Göttingen/München – Wie entscheiden Unternehmer und Führungskräfte eigentlich, ob ein Mitarbeiter „Potenzial“ hat, also zu mehr, Höherem, Besserem taugt? Nicht selten schreibt man jenen Menschen Potenzial zu, die auffallen, vorzugsweise positiv. Die, die keine Werbung für sich machen, fallen durch den Raster. Nur: Introvertierte fallen eben meist grade nicht auf, obwohl sie viele Stärken haben. Si...
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