Bozen – Das Dienstleistungsunternehmen Markas hat die Zertifizierung für Gleichstellung am Arbeitsplatz erhalten, ausgestellt von RINA, einem Zertifizierungsunternehmen, das weltweit in mehr als 70 Ländern tätig ist. Die Zertifizierung bescheinigt das Engagement und die Aufmerksamkeit, die das Südtiroler Unternehmen seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegenbringt, sowie die Förderung eines inklusiven, fairen und respektvollen Arbeitsumfelds.
Markas möchte nach eigenen Angaben die Gleichstellung der Geschlechter als unternehmerische Praxis etablieren und sie im Personalmanagement festigen. Hierfür habe das Unternehmen zunächst ein internes Audit durchlaufen, um den Stand der Dinge in Bezug auf die sechs für die Zertifizierung relevanten Bewertungsbereiche zu messen:
- Kultur und Strategie,
- HR-Prozesse,
- Unternehmensführung,
- Lohngleichheit,
- Wachstumschancen und Integration von Frauen im Unternehmen,
- Schutz der Elternschaft und Work-Life-Balance.
Auf der Grundlage der gewonnenen Daten sei ein detaillierter Strategieplan erstellt worden, in dem für jeden Punkt spezifische Ziele und Maßnahmen aufgeführt wurden.
Kein geschlechterspezifisches Lohngefälle
„Das Wohlergehen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund haben wir einen strategischen Plan umgesetzt, in dem wir Maßnahmen und Ziele auf der Grundlage von qualitativen und quantitativen Leistungsindikatoren definiert haben. Die Zertifizierung zur Gleichstellung bestätigt unseren eingeschlagenen Weg zugunsten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das macht mich als Generaldirektorin und als Frau besonders stolz“, betont die Generaldirektorin von Markas, Evelyn Kirchmaier.
Zu den wichtigsten Maßnahmen, die zur Erlangung der Zertifizierung beigetragen haben, gehöre die konsolidierte Gerechtigkeit der Gehaltsstufen der Mitarbeiter. Bei Markas gebe es de facto kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle. Die Auswahl- und Einstellungsverfahren seien unparteiisch und würden durch ein System zur Leistungs- und Kompetenzbewertung verstärkt. Weitere Maßnahmen sind dem Unternehmen zufolge Kommunikationspläne, um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzubeziehen und sie für das Thema zu sensibilisieren sowie Pläne zur Fort- und Weiterbildung, die es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, konkrete Karrierewege einzuschlagen.
Gleichbehandlung in verschiedenen Bereichen
All diese Aktivitäten würden von internen Zufriedenheitsumfragen begleitet, die Markas durchführt, um den Fortschritt der Aktivitäten zu überwachen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen.
Darüber hinaus habe Markas neue Richtlinien für frischgebackene Eltern eingeführt, die die Elternschaft als gemeinsames Element und nicht als ausschließliche Aufgabe der Frau hervorhebt. So können alle frischgebackenen Eltern – egal ob leibliche Eltern, Adoptiv- oder Pflegeeltern – einen Vertrag mit befristeter Teilzeitarbeit beantragen, und zwar bis das Kind sechs Jahre alt ist.
Luca Fantin, Leiter der Personalabteilung, betont: „Bei Markas werden Männer und Frauen gleichwertig behandelt. Diese Zertifizierung bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Markas will nicht nur ein Arbeitsplatz sein, sondern ein gesellschaftlicher Bezugspunkt, auch für kleinere Unternehmen. Unser Engagement für die kontinuierliche und stetige Verbesserung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der Beitrag von Markas zu einer integrativeren, gerechteren und respektvolleren Arbeitswelt. Wir sind zuversichtlich, dass jeder einzelne Fortschritt von heute einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft haben wird.“
