Leistung statt Geld

Dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit eingeräumt, sich für betriebliche Zusatzleistungen zu entscheiden, sofern dies in den kollektivvertraglichen Abkommen vorgesehen ist. Diese Alternative zur Auszahlung einer Leistungsprämie wurde mit dem Stabilitätsgesetz 2016 ermöglicht.

Rom/Bozen – Nachdem wir bereits in den beiden jüngsten Ausgaben der SWZ (Nr. 14 und 15/2016) die wesentlichen Punkte der ab heuer gültigen Pauschalbesteuerung beschrieben haben, sei nun noch ein weiterer interessanter Aspekt behandelt. Das Finanzgesetz 2016 ermöglicht es dem Mitarbeiter, auf die ihm zustehende Ergebnisprämie zu verzichten und im Gegenzug dafür betriebliche Zuwendungen („welfare az...

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