SOZIALER AUFSTIEG – Kinder von Führungskräften werden eher selbst zu Führungskräften. Warum Unternehmen dadurch Talente verspielen und wie sie es besser machen könnten.
Bozen/ München – Natalya Nepomnyashcha wuchs in einem Hartz-IV-Haushalt auf und schaffte es dennoch ganz nach oben. Damit ist sie eine Ausnahme. Im Gespräch mit der SWZ erklärt sie, wie ihr das gelungen ist und was Unternehmen tun sollten, um bei der Suche nach Talenten niemanden auszuschließen – ob bewusst oder unbewusst.
SWZ: Nach Ihrem Studium haben Sie rund 80 Bewerbungen geschrieben, die meis...
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Die Eppanerin hat in Innsbruck Politikwissenschaft und Sprachwissenschaft studiert und hat nach mehreren Praktika bei Südtiroler Printmedien sowie in Radio- und TV-Redaktionen ihren Weg in die SWZ gefunden. Herausforderungen liebt sie – im Job und auch am Berg.
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