Krankheit & Unfall: Verlängerte Arbeitsplatzerhaltung
RECHTSPRECHUNG – Arbeitgeber müssen bei der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses als Folge einer längeren Krankheit und dem Überschreiten des Zeitraums für die Arbeitsplatzerhaltung besondere Situationen berücksichtigen, in denen sich Arbeitnehmer:innen befinden – zum Beispiel eine Behinderung.
