Bozen – Mit dem GVD 96/2026 hat Italien die EU-Richtlinie 2023/970 zur Entgelttransparenz pünktlich in nationales Recht umgewandelt. Für Arbeitgeber bedeutet dies neue Pflichten und Auflagen, über die die SWZ wiederholt berichtet hat (unter anderem SWZ 19/26 und SWZ 23/26).
Die Inhalte der Lernvideos
Die Handelskammer möchte die Unternehmen mit einem kostenlosen E-Learning-Angebot bei der Vorbereitung und der Umsetzung der neuen Vorgaben unterstützen.
Im ersten Teil des E-Learning beleuchtet Luca Filippi, Vizegeneralsekretär der Handelskammer Bozen, die rechtlichen Rahmenbedingungen der neuen Richtlinie. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über die Pflichten, den Zeitplan und die Fristen.
Der zweite Teil des E-Learnings widmet sich der geschlechtergerechten Gestaltung von Stellenanzeigen. Gleichstellungsrätin Brigitte Hofer zeigt auf, wie bereits die Formulierung eines Jobtitels dazu beitragen kann, Barrieren abzubauen und mehr Chancengleichheit zu schaffen. Zudem stellt sie den Leitfaden „Gleichstellung beginnt beim Jobtitel“ vor, den sie gemeinsam mit der Handelskammer Bozen und Eurac Research erarbeitet hat.
Was Filippi und Hofer sagen
„Die neuen Regelungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen, bieten aber gleichzeitig die Chance, faire und transparente Strukturen zu schaffen. Wer sich frühzeitig mit den Anforderungen auseinandersetzt, kann Rechtssicherheit gewinnen und aus einem Pflichtprogramm einen Wettbewerbsvorteil machen“, erklärt Luca Filippi.
„Gleichstellung beginnt oft bei den ersten Worten einer Stellenanzeige. Geschlechtergerechte und diskriminierungsfreie Formulierungen helfen dabei, alle Talente anzusprechen und gleiche Chancen von Anfang an zu fördern“, betont Brigitte Hofer.
Anmeldung erforderlich
Das E-Learning-Angebot ist kostenlos, es ist aber eine Anmeldung über die Internetseite des WIFI erforderlich. Es handelt sich um eine Kooperation des WIFI mit dem Service EEN – Enterprise European Network der Handelskammer Bozen und der Gleichstellungsrätin des Landes.
