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Bad Harzburg – „Wollen Führungskräfte etwas für die Unternehmensentwicklung tun, müssen sie alle geistigen Kräfte des Unternehmens aktivieren. Voraussetzung dazu ist, konfliktfähig zu sein und Widerspruch nicht nur zu ertragen, sondern ihn auch zu fordern und zu fördern“, sagt Thomas Weegen, Geschäftsführer einer auf Führung und Zusammenarbeit spezialisierten Münchner Unternehmensberatung. Ganz äh...
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