Einerseits werden Fähigkeiten nicht erkannt und die Menschen wissen oft selbst nicht Bescheid über ihre eigenen Stärken, so dass sie sich nicht richtig einbringen; anderseits glauben Vorgesetzte, ihre Mitarbeiter/innen dadurch fördern zu können, dass sie versuchen, deren Schwächen auszumerzen. Und auch hinter dem so häufig bemühten Begriff von Teamfähigkeit steckt nicht selten das Gegenteil von de...
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