Die Mitarbeiter und den Bereich entwickeln – Führungskräfte verlieren beim Führen ihrer Mitarbeiter im Arbeitsalltag oft die mittel- und langfristigen (Entwicklungs-)Ziele aus den Augen. Deshalb stagniert ihr Bereich in seiner Entwicklung.
Visselhövede/Niedersachsen – Studien belegen: Im Planen und Managen des Alltagsgeschäfts sind die Führungskräfte der meisten Unternehmen fit. Anders sieht es bei den strategischen Zielen aus, die mit einem gewissen Change-Bedarf verbunden sind, Veränderungen auf der Einstellungs- und Verhaltens-ebene erfordern und die Mitarbeiter aus der Komfortzone holen.
Sie geraten bei der alltäglichen Führungs...
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