Keine Fehleinstellungen

25 Bewerberinnen und Bewerber für die freie Stelle – und eine Frage: Wen nehme ich? Die Personalauswahl ist insbesondere in kleineren und mittleren Unternehmen ohne reiche diesbezügliche Erfahrung immer ein Problem. Vier Fehler sollten vermieden werden.

Bonn – Werden bei der Auswahl eines neuen Mitarbeiters oder einer neuen Mitarbeiterin falsche Entscheidungen getroffen, wirkt sich dies mehr oder weniger schädlich für das Unternehmen aus – und auch für die „Neuen“. Denn es ist möglich, dass die berechtigten Erwartungen nicht erfüllt werden, weil die Voraussetzungen nicht gegeben sind, entweder, weil die fachliche Qualifikation oder das Engagement...

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