München – Aus einer Personalleiter-Befragung durch das Wirtschaftsforschungsinstitut ifo und den Personaldienstleister Randstad geht hervor, dass elf Prozent der deutschen Unternehmen eine Vier-Tage-Woche anbieten. Dabei gibt es unterschiedliche Formen. „51 Prozent der Mitarbeitenden mit einer Vier-Tage-Woche verzichten auf einen Teil des Gehaltes, um nur vier Tage in der Woche arbeiten zu müssen“, sagt ifo-Forscherin Daria Schaller.
39 Prozent verteilen ihre Vollzeitstelle auf vier statt fünf Arbeitstage. Und nur zehn Prozent können ihre Arbeitszeit bei vollem Lohn verringern.
Zusätzlich zu den elf Prozent planen nur weitere zwei Prozent der Firmen, die Vier-Tage-Woche künftig anzubieten, zeigt die Umfrage. Immerhin 19 Prozent diskutieren derzeit darüber. Für 30 Prozent der Firmen ist sie schlicht nicht möglich. Und für 38 Prozent der Unternehmen ist sie kein Thema.
Die Hindernisse
„Viele Personaler erwarten durch eine verkürzte Arbeitszeit einen größeren Bedarf an Beschäftigten“, erklärt Daria Schaller. Das sagen 59 Prozent, wenn es um eine Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich geht. Einen zusätzlichen organisatorischen Aufwand, um die Vier-Tage-Woche im Betrieb zu etablieren, sehen 52 Prozent als ein Hindernis. Einkommensverluste für die gesamte Wirtschaft befürchten 40 Prozent. Allgemein keine positiven Effekte erwarten 37 Prozent.
Auf eine stärkere Bindung ihrer Mitarbeitenden hoffen 35 Prozent und auf eine höhere Motivation der Mitarbeitenden 32 Prozent der Personalleiter.
