Bonn – Mitarbeitergespräche sind gewissermaßen das Salz in der Motivationssuppe. Die Mitglieder der Belegschaft brauchen nämlich Feedback, sie wollen Lob, wenn dieses angebracht ist, und sie vertragen Kritik, wenn diese erforderlich ist. Nicht ständige Einmischung ist gefragt, sondern es braucht klare Vorgaben: Das ist das Ziel, das sind die Mittel, das ist der Zeitrahmen (reichen sie aus?) – und ...
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