Kaltern – Arbeitgeber stehen heute mehr denn je vor der Herausforderung, qualifizierte und engagierte Mitarbeitende langfristig an ihr Unternehmen zu binden. Ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten, einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie attraktiven Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten ist für viele Fachkräfte essenziell. Doch wie wichtig ist das Gehalt für die langfristige Mitarbeiterbindung? Würden Angestellte tatsächlich für eine Gehaltserhöhung den Arbeitgeber:in wechseln? Eine aktuelle Umfrage von ‚Karriere Südtirol‘ mit 643 Teilnehmern gibt spannende Einblicke in die Motivation von Arbeitnehmer:innen.
Mehr als die Hälfte würde für ein höheres Gehalt wechseln
52 Prozent haben diese Frage mit einem klaren ‚ja‘ beantwortet. Sie gaben in der Befragung an, dass sie ihren aktuellen Job für eine bessere Bezahlung aufgeben würden. Diese Mehrheit zeigt, wie stark finanzielle Aspekte bei der beruflichen Neuorientierung ins Gewicht fallen. Besonders in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten, wie sie auch in Südtirol spürbar sind, wird die Vergütung zunehmend zu einem der ausschlaggebendsten Faktoren für einen Jobwechsel.
Ein Drittel ist unentschlossen
Für 33 Prozent der Teilnehmer:innen ist die Entscheidung nicht so klar. Sie antworteten mit „Vielleicht“ und lassen erkennen, dass neben dem Gehalt auch andere Aspekte wie Unternehmenskultur, Work-Life-Balance und Arbeitsplatzsicherheit eine Rolle spielen.
15 Prozent lehnen einen Wechsel trotz höherem Gehalt ab
Interessanterweise würden 15 Prozent der Befragten ihrem Arbeitgeber treu bleiben – selbst, wenn ihnen ein finanziell besseres Angebot gemacht würde. Diese Gruppe scheint mit ihrem aktuellen Gehalt zufrieden zu sein oder schätzt Faktoren wie Teamgeist, Jobsicherheit und Loyalität besonders hoch ein.
Ein klares Signal für Unternehmen
Die Umfrage macht deutlich: Unternehmen, die langfristig Talente binden möchten, müssen ein attraktives Gehalt bieten. Aber auch flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Unternehmenskultur spielen neben einer wettbewerbsfähigen Entlohnung eine entscheidende Rolle. Zudem kann Transparenz bei Gehaltsfragen sowie eine klare Karriereperspektive dazu beitragen, Mitarbeiter:innen zu halten und neue Talente anzuziehen.
