Führungsverständnis: Ich bin o.k.

Führungsverständnis: Ich bin o.k. – du bist o.k.

WERTSCHÄTZUNG – Es kommt vor, dass Führungskräfte auf die Schwächen ihrer Mitarbeiter*innen fokussieren, ihnen zu wenig Motivation und Identifikation ankreiden oder sie unterschätzen. Doch Führung funktioniert dauerhaft nur mit ehrlicher Wertschätzung, basierend auf der Grundeinstellung „ich bin o.k. – du bist o.k.“.

Bozen – „Eines sage ich euch, die Musik – wie das Leben – kann man nur auf eine Art gestalten: gemeinsam! (la musica come la vita si può fare in un solo modo: insieme)“, sagte Ezio Bosso einst. Was soll diese Aussage eines Musikers, Komponisten und Dirigenten am Anfang eines Artikels über Unternehmensführung in einem Sonderteil über Unternehmensberater? Sie steht da, weil ich gesehen habe, wie Ezi...

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