VERANTWORTUNG – Wer in einer entgrenzten Arbeitswelt gut führen will und zufriedene Mitarbeitende haben möchte, muss tief verwurzelte Überzeugungen hinterfragen. Was gestern funktionierte, klappt heute nicht mehr. Welche Rolle die Produktivitätsparanoia, Kanban-Boards und Retrospektiven spielen.
München – Der „War for Talent“ fordert von den Unternehmen zunehmend, auf die Bedürfnisse der Berufseinsteigenden einzugehen, wenn sie Talente für sich gewinnen und langfristig binden möchten. Ein faires Gehalt, ein sicherer Arbeitsplatz, eine ausgewogene Work-Life-Balance und gute Aufstiegschancen gelten schon längst als Grundvoraussetzung. Doch besonders die jüngere Generation hat weitergehende ...
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