Wenn ein Arbeitgeber gegen einen Arbeitnehmer Disziplinarmaßnahmen treffen will, welche mehr als ein bloßer mündlicher Verweis sind, so muss er diesem Arbeitnehmer eine schriftliche Vorhaltung machen und ihm eine Frist von fünf Tagen zur Rechtfertigung einräumen. Diese Rechtfertigung kann schriftlich erfolgen, der Arbeitnehmer kann aber auch eine Anhörung zur Rechtfertigung verlangen und/oder sic...
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