Fragen, loben, tadeln

Wie steht’s, wie geht’s? Die Frage klingt kumpelhaft, sollte aber in ähnlicher Form Gegenstand des Führungsalltags sein. Wirksame, wertschätzende Kommunikationstools sind unerlässlich, um Mitarbeiter zu motivieren und Schwachstellen auszumerzen.

Stainz – Eine langjährige Mitarbeiterin hat mit hoher Motivation und viel Einsatz wesentlich zum Aufbau des Unternehmens beigetragen. Seit kurzer Zeit scheint sie jedoch keine rechte Freude mehr an der Arbeit zu haben. Vom Chef darauf angesprochen, antwortet sie ehrlich, dass sie im Moment tatsächlich eine Motivationskrise habe. Die Reaktion des Chefs: „Reißen Sie sich zusammen, oder ich schmeiße ...

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Wie steht’s, wie geht’s? Die Frage klingt kumpelhaft, sollte aber in ähnlicher Form Gegenstand des Führungsalltags sein. Wirksame, wertschätzende Kommunikationstools sind unerlässlich, um Mitarbeiter zu motivieren und Schwachstellen auszumerzen.

Südtiroler Wirtschaftszeitung

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Wie steht’s, wie geht’s? Die Frage klingt kumpelhaft, sollte aber in ähnlicher Form Gegenstand des Führungsalltags sein. Wirksame, wertschätzende Kommunikationstools sind unerlässlich, um Mitarbeiter zu motivieren und Schwachstellen auszumerzen.

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Ausgabe 17-13, Seite 15

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