KASSATIONSGERICHTSHOF – Es gibt ein erstes Urteil zum unbefristeten Arbeitsvertrag mit zunehmendem Kündigungsschutz. Es bedarf nicht nur des Vorfalls für eine Entlassung, dieser muss auch disziplinarrechtlich relevant sein.
Rom – Ein Kernpunkt der Arbeitsmarktreform (Jobs Act) von 2015 war die Lockerung des übertriebenen Kündigungsschutzes in Italien. Sie sah bei einer ungerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers die Weiterbeschäftigung nur in Ausnahmefällen vor, und das Ausmaß des Schadenersatzes wurde gesetzlich aufgrund des Dienstalters festgelegt. Im Vorjahr wurden zwei Säulen dieser Regelung bereits wieder au...
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