PERSONALSUCHE – Im Personalauswahl- und Einstellungsprozess begehen Unternehmen oft kleine, aber folgenreiche Fehler – mit der Konsequenz, dass sich Topkandidat*innen für die freie Stelle gegen sie entscheiden.
Stuttgart – Wirklich gute Bewerber*innen sind meist rar – egal, ob die Wirtschaft gerade boomt oder schwächelt. Also können sie entscheiden, für wen sie arbeiten. Die Unternehmen müssen um ihre Gunst buhlen. Beim Gestalten des Einstellungsprozesses können einfache Tipps helfen, sich als Toparbeitgeber*in zu profilieren.
Tipp 1: Auf Augenhöhe kommunizieren
Topbewerber*innen haben meist mehrere Opti...
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