In vielen Unternehmen werden die Leistungen der Mitarbeiter regelmäßig bewertet, um über ihre künftige Entlohnung und ihre Karriere zu entscheiden. Sind solche Beurteilungssysteme noch zeitgemäß, oder sind sie Relikte aus einer Zeit, in der es klare Stellenbeschreibungen gab?
Urbar – Beurteilungssysteme gelten als ein wichtiges Tool,
um „High- und Low-Performer“, also Leistungsträger und Minderleister, zu identifizieren,
die Leistungen der Mitarbeiter vergleichbar zu machen,
über Gehaltserhöhungen, Prämien/Zulagen sowie Beförderungen zu entscheiden und
die Mitarbeiter motivieren.
Viele Personalexperten äußern jedoch Bedenken, inwieweit die traditionellen Beurteilungs...
Jetzt Abo abschließen oder einloggen, um den ganzen Artikel zu lesen.
Flexi-Abo
Online | Unbegrenzter Zugang zu allen Inhalten auf www.swz.it
App | Unbegrenzter Zugang in der Mobile und Tablet App (iOS und Android)
ePaper | Die digitale 1:1-Ausgabe der Printversion (schon am Donnerstag ab 20 Uhr)
Diese Website verwendet Cookies während Sie durch die Website navigieren, um Ihre Erfahrungen zu verbessern. Für die Funktionalität der Website verwenden wir technische Cookies und für anonyme Statistiken Marketing Cookies. Durch das Klicken auf Akzeptieren, stimmen sie automatisch den Marketing Cookies zu, außer sie haben diese deaktiviert.
