Mailand/Rom – Die Doppelausbildung rückt zunehmend ins Zentrum der italienischen Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik. Bei einer Veranstaltung der Italienisch-Deutschen Handelskammer (AHK Italien) im Bildungs- und Verdienstministerium in Rom wurde deutlich: Das Interesse an strukturierten dualen Ausbildungswegen auf tertiärer Ebene wächst – ebenso wie deren konkrete Umsetzung.
Vertreter aus Politik, Wirtschaft und Ausbildungssystem diskutierten über die Weiterentwicklung des Modells, das auf einer engen Verzahnung von Theorie und Praxis basiert. Im Mittelpunkt stand dabei das von der AHK Italien gemeinsam mit ITS-Akademien entwickelte Modell der „hochqualifizierten Doppelausbildung“.
Das Modell: Ausbildung und Berufseinstieg verzahnt
Das Konzept orientiert sich am deutschen dualen System und wurde im Rahmen der bilateralen Zusammenarbeit zwischen Italien und Deutschland adaptiert. Es sieht zweijährige Programme vor, die gemeinsam von ITS-Akademien und Unternehmen gestaltet werden.
Von Beginn an sind die Teilnehmenden in Unternehmen angestellt, parallel dazu absolvieren sie ihre theoretische Ausbildung. Am Ende steht eine doppelte Qualifikation: ein italienisches Diplom als Höherer Techniker sowie – nach zusätzlicher Prüfung – eine deutsche Berufszertifizierung.
Ziel ist es, Ausbildung und Arbeitsmarkt enger zu verzahnen und dem Fachkräftemangel gezielt entgegenzuwirken. Gleichzeitig sollen Qualifikationsmismatches reduziert werden. Ein zentraler Baustein: speziell geschulte Firmentutoren, die die Auszubildenden im Betrieb begleiten.
Erfolgsbeispiel Lidl: Skalierung eines Modells
Wie das in der Praxis funktioniert, zeigt das Projekt „Lidl 2 deine Karriere“, das von Lidl Italia gemeinsam mit der AHK Italien umgesetzt wurde. Seit dem Start im Jahr 2022 mit einer ersten Klasse von 28 Auszubildenden in Brescia hat sich das Programm landesweit etabliert.
Heute umfasst die Initiative:
- über 550 eingestellte Auszubildende
- mehr als 23.000 Bewerbungen in vier Jahren
- sieben Partnerschaften mit ITS-Akademien in ebenso vielen Regionen
- über 630 ausgebildete und zertifizierte Firmentutoren
Die Teilnehmenden – junge Menschen zwischen 18 und 29 Jahren – durchlaufen eine duale Ausbildung zwischen Klassenzimmer und Praxis in Filialen oder Logistikzentren. Am Ende erwerben sie sowohl das ITS-Diplom als auch eine AHK-Zertifizierung als
„Durch die Zusammenarbeit zwischen Institutionen, Ausbildungssystem und Unternehmen ist es möglich, Fähigkeiten auszubilden, die wirklich vom Markt benötigt werden, und das Diskrepanz zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage zu verringern.“ Jörg Buck
Stimmen aus der Praxis
„Durch die Zusammenarbeit zwischen Institutionen, Ausbildungssystem und Unternehmen ist es möglich, Fähigkeiten auszubilden, die wirklich vom Markt benötigt werden, und das Diskrepanz zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage zu verringern“, sagte Jörg Buck, Geschäftsführer der Italienisch-Deutschen Handelskammer. „In Italien sind Ausbildungen auf dritter Ebene immer noch nicht sehr verbreitet, obwohl sie eines der effektivsten Werkzeuge zur Verbindung von Ausbildung und Beschäftigung sind. Aus diesem Grund zeigen Erfahrungen wie das mit Lidl entwickelte Projekt im Einklang mit den Zielen des Memorandums of Understanding zwischen AHK Italien und dem Bildungs- und Verdienstministerium, dass es möglich ist, doppelte Wege der hohen Ausbildung mit konkreten Auswirkungen auf das System zu schaffen.“
Auch aus Unternehmenssicht wird der strategische Wert deutlich: „Der Erfolg unseres Lidl 2 Ihres Berufsausbildungsprogramms war kein Zufall“, sagt Sebastiano Sacilotto, Chief Operating Officer von Lidl Italia. „Dahinter steckt eine präzise Arbeit des Engagements in den Regionen, Präsenz in Schulen und das Zuhören junger Menschen. Gemeinsam mit der Italienisch-Deutschen Handelskammer wenden wir das deutsche Doppelmodell erfolgreich in Italien an und schaffen intern jene mittleren Führungskräfte mit spezifischen Fähigkeiten, die auf dem Markt schwer zu finden sind. Wir suchen nicht nur nach Talenten, wir bauen sie auf: Dafür haben wir über 630 Unternehmenstutoren ausgebildet und zertifiziert und unsere Filialen in echte Einzelhandelsakademien verwandelt.“
„Der Erfolg unseres Lidl 2 Ihres Berufsausbildungsprogramms war kein Zufall.“ Sebastiano Sacilotto
Wirkung und Perspektiven
Neben institutionellen Akteuren kamen auch Absolventinnen und Absolventen zu Wort, die den Mehrwert des Programms für ihre berufliche Entwicklung unterstrichen. Ein sichtbares Zeichen des Erfolgs: 61 Auszubildende der Ausgabe 2023–2025 erhielten im Rahmen der Veranstaltung ihre Zertifizierung als „Retail Specialist“.
Fast zwei Jahre nach Unterzeichnung des Memorandum of Understanding zwischen AHK Italien und dem Ministerium zeigt sich: Das duale Ausbildungsmodell hat das Potenzial, sich als strategischer Hebel für Wettbewerbsfähigkeit und Fachkräftesicherung zu etablieren.
