Digitaler Wettbewerbsfaktor: Vergleich zwischen Italien und Deutschland

STUDIE – In Italien werden die digitalen Kompetenzen der Beschäftigten seltener genutzt als in Deutschland und – bei gleichen Rahmenbedingungen – geringer entlohnt. Es ist jedoch nicht (nur) eine Frage der Vergütung: Entscheidend sind vor allem Prozesse, Organisation und Gehälter.

Trient – Im Zeitalter der Digitalisierung hängt die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zunehmend von den digitalen Kompetenzen seiner Belegschaft ab. Neben dem bloßen Besitz dieser Kompetenzen ist es jedoch entscheidend, deren konkrete Nutzung am Arbeitsplatz zu bewerten, um zu verstehen, ob das Humankapital unter- oder überbelastet wird. Leider erschwert der Mangel an empirischen Daten diese...

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