Die Unsicherheit bleibt

Darf ich einen Mitarbeiter entlassen, wenn es einen triftigen Grund gibt, oder nicht? Diese Frage steht auch nach der jüngsten Reform im Raum, denn das Gesetz ist weiterhin unklar, und die Arbeitsrichter fällen oft unerwartete Urteile. Für die Unternehmen ist dies eine große Belastung.

Bozen/Rom – Mit einer Reform des sogenannten Arbeiterstatutes hat der italienische Gesetzgeber die Wiedereinstellungspflicht bei ungerechtfertigten Entlassungen, die nicht in das Diskriminierungsverbot fallen, auch in Betrieben mit über 15 Beschäftigten abgeschafft. An ihre Stelle sind Abfindungen getreten, deren Höhe mit dem Dienstalter in den jeweiligen Unternehmen zunimmt („tutele crescenti“). ...

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