1. Mangelnde Information: Sie haben sich nicht genügend vorbereitet. Da Sie nicht über ausreichend Informationen verfügen, gibt es keine Grundlage für gute Ideen, Anregungen und Lösungen. Folge: Ihr Mitarbeiter fühlt sich nicht ernst genommen.
2. Aneinander vorbeireden: Sie und Ihr Mitarbeiter hören sich gegenseitig nicht zu, jeder redet nur davon, welche Vorstellungen er hat. Folge: Das Gespräch...
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